底薪涨了,但是却经常义务加班,该怎么办
1、你辞职，这样一来既不用这么烦恼，也不用来这提问了，重新找一个工作，不过现在找工作有点难，你可要考虑好，如果你现在的公司待遇还不错的话，之是义务加班多点的话，我觉的还是忍忍吧。3 如果以上两个方法你都不想的话，那就去劳动局告他咯，不过这个我想你也不会去的啊，这样的话基本胜算等于0！回答完毕，我不要求给不给分。只是俺们都是同命中人。
2、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
3、用人单位延长工作时间，如果又不支付加班费的做法是违反劳动法规定的，可以去当地劳动监察部门投诉。劳动法 第四十三条 【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
4、如果还想继续上班，又不想义务加班，可以先按照公司要求加班，保留加班的证据，加班一段时间后（一个月以上吧），书面跟公司申请调休，写情况哪几天周六过来加班了，申请调休多少天，或是在收到加班月份工资后，书面向hr和财务反馈，你上个月哪几天加班了，应该有多少加班费，怎么没有跟工资一起发。
5、如果用人单位确实因为业务需要而要求加班，应当事先与劳动者协商，确保加班时间合理，同时也要提供相应的补偿。同时，劳动者也应当珍惜自己的休息时间，避免长期过度加班对健康造成影响。总之，作为员工，应当了解自己的权益，合理合法地维护自己的权益，同时也要遵守法律法规，与用人单位保持良好的沟通。
从“蝴蝶效应”看HR如何处理员工关系
但同时，善加利用“蝴蝶效应”，比如工作流程、工作方法、工作态度…..等等方面，也能产生积极正面的效果，能加强员工的忠诚度与执行力，营造好的工作氛围和企业氛围。蝴蝶效应所描述的其实是一种混沌现象。它指出在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能给整个系统带来长期的、巨大的连锁反应。
在企业中同样存在蝴蝶效应，很多著名的企业正是因为某个环节上的疏忽而踏上了没落之路。岗位与岗位之间、员工与员工之间，是责任与责任的关系，他们之间就犹如一台高速运转的机器中一个个相互咬合的齿轮，每一个齿轮的责任，都直接面向与自己咬合的、上下左右的齿轮。
保持敏锐的观察力和判断力要运用好蝴蝶效应，还需要保持敏锐的观察力和判断力。要能够及时发现并识别那些可能影响结果的小细节，并准确判断其重要性和潜在影响。只有这样，才能在关键时刻做出正确的决策和行动。案例分析 以职场为例，假设有两位员工A和B，他们的工作能力和业绩都相当。
关于工会的性质
工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。
既不属于公务员编制，也不属于事业编制。工会是一个由企业职工自愿组成的群众性组织，其主要职责是代表和维护职工的利益，参与协调劳动关系，促进企业发展和社会和谐。 工会的性质与定位 工会是一个独立的社会团体组织，其性质与公务员编制和事业编制有明显区别。
总工会属于事业单位，同时也是群众组织。以下是关于总工会单位性质的详细说明：事业单位性质：总工会在国家体制中被设定为财政全额拨款的事业单位。这意味着工会在运作过程中受到财政的全额支持，为其提供稳定的工作环境和资源。群众组织性质：总工会的地位在法律框架内明确为群众组织。
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